Nova paradigma je koncept delovanja, ki je ustvarjen za namen maksimalne unovčitve človeških potencialov ali t. i. mehkega, človeškega kapitala. Vstop v novo paradigmo delovanja pomeni vpeljavo novih pravil delovanja, v prvi vrsti novo opredelitev vlog vodje in sledilca, kar pa se dalje odraža tudi po drugih elementih organizacije. Nova paradigma pri posameznikih odpira pot do višje-nivojskih oblik motivacije, kar prinaša več osebne zavzetosti ter kreativnosti in inovativnosti v naslavljanju delovnih izzivov.
Zakaj se danes govori o transparentni komunikaciji? Zakaj so bila predlagana t. i. ESG poročila namenjena razkrivanju delovanja organizacij? Vse to je del prehoda v ekonomsko miselnost, ki se ji reče institucionalna ekonomija. Po tej podjetja niso povsem zasebni, ločeni deli sistemov, temveč so družbene institucije, ki imajo velik vpliv in s tem tudi odgovornost v družbi. V svoji osnovni vlogi družbi zagotavljajo potrebne dobrine, kot sestavni in enakopravni del družbenega tkiva pa s svetom okoli sebe tvorijo skupnostni ali prijateljski odnos. Transparentno komuniciranje pri tem pomeni komunikacijo z javnostjo, v kateri odprto razkrivamo glavna dejstva o našem poslovanju. To je način, da razdremo meje, razdremo neenakost, neposredno pa se predvsem usmerimo h grajenju zaupanja.
Spodaj dodajamo še nekaj dodatne vsebine, s pomočjo katere lahko spoznavate delovanje po t. i. novi paradigmi.
Paradim transformacija 